劳务派遣经营许可证延续与变更合规要点

劳务派遣经营许可证是劳务派遣单位的法定资质，许可证的延续和变更直接关系到企业能否持续合法经营。

一、许可证有效期与延续

劳务派遣经营许可证有效期为3年。有效期届满需要延续的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请，并提交3年以来的基本经营情况。逾期不提交的，不予延续。许可机关在收到申请后20日内作出是否准予延续的决定。

二、变更事项

劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。变更申请需提交变更后的营业执照、股东会决议、章程修正案等材料。分立、合并后继续经营劳务派遣业务的，需重新申请行政许可。

三、年度报告制度

劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，包括：经营情况、被派遣劳动者人数及订立劳动合同情况、向被派遣劳动者支付劳动报酬情况、参加社会保险情况、被派遣劳动者派往的用工单位及派遣人数等。

四、合规经营要求

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（无工作期间按最低工资标准支付）。不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。